► SUBSCRIBE kênh theo dõi các chương trình mới nhất tại đây nhé:

Xem tập FULL mới nhất tại đây:

Ứng viên Thanh Hà bước tiếp vào vòng trong và được cả 5 sếp bấm đèn xanh. Mức lương các Sếp dành cho Thanh Hà khá đồng đều
Bên cạnh đó, tập 2 còn chứng kiến màn đọ tài giữa Nguyễn Thị Thanh Huyền và Trần Quốc Tuấn. Nếu như nữ ứng viên nhận mình là người lạc quan tích cực với kinh nghiệm làm việc trong nhiều lĩnh vực khác nhau thì Quốc Tuấn cho thấy sự điềm tĩnh đưa ra những quan điểm về người làm kinh doanh.

Chương trình với sự dẫn dắt của MC Lại Văn Sâm giúp các ứng viên thêm phần tự tin khi trao đổi với các Sếp

– Sếp Phạm Thanh Hưng: Phó chủ tịch HĐQT Công ty Cổ Phần Tập đoàn Thế Kỷ – CenGroup
– Sếp Phùng Tuấn Hà: Chủ tịch HĐQT Tổng Công Ty CP Dịch Vụ Tổng Hợp Dầu Khí Petrosetco
– Sếp Lưu Nga: Nhà sáng lập, Tổng Giám Đốc Thời trang Elise
– Sếp Hoàng Nam Tiến: Chủ tịch HĐQT Công ty TNHH Phần mềm FPT (FPT Software)
– Sếp Vũ Mạnh Hùng: Chủ tịch HĐQT – Tổng Giám Đốc Tập Đoàn Hùng Nhơn
– Sếp Ngô Hoàng Gia Khánh: Phó Chủ Tịch Đầu Tư và Phát Triển Doanh Nghiệp, Thành Viên Thường Trực HĐQT Tập Đoàn Tiki

Cơ Hội Cho Ai – Whose Chance sẽ mang đến cơ hội để người lao động được gặp trực tiếp các lãnh đạo của các doanh nghiệp lớn, trải qua màn thử thách hấp dẫn, kịch tính với phương châm phỏng vấn thật, thương lượng thật, việc làm thật.

Lần đầu tiên, các doanh nghiệp sẽ công khai rộng rãi trên sóng truyền hình quốc gia về mức lương, chế độ đãi ngộ khi tuyển dụng người lao động và kí kết hợp đồng lao động.

Tập 2 của Chương trình truyền hình thực tế về việc làm Cơ Hội Cho Ai – Whose Chance phát sóng vào lúc 11:00 Thứ Bảy 21.09.2019 trên VTV3

► Mọi thông tin chi tiết vui lòng liên hệ fanpage chính thức chương trình:
► Website:

#LaiVanSam #cohoichoai #whosechance #CHCA

source: https://mirchigossips.in

Xem thêm các bài viết về Giải Trí: https://mirchigossips.in/category/giai-tri/

21 thoughts on “Cơ Hội Cho Ai – Tập 2 Full: Chàng trai 6 năm trong quân ngũ khiến các Sếp hào hứng”

  • Vienthang Nguyenvo says:

    Chương trình rất có ít,nhưng theo cá nhân tôi nghĩ thì không nên để khán giả bình chọn,vì người tuyển việc làm là các sếp chứ ko phải khán giả,ví dụ thí sinh được bình chọn ít hơn mà trong đó có tất cả các sếp chọn,còn thí sinh được khán giả chọn nhiều hơn,nhưng chỉ được 1 sếp chọn thì như vậy liệu có làm mất cơ hội cho người được chọn ít hơn ko? Và người được khán giả chọn nhiều thì củng rớt,vì chương trình đặc ra là phải 2 sếp chọn trở lên thì mới vào vòng trong.

  • Chưa hiểu bạn trong quân đội có tài lẻ gì ko,chương trình chưa nói rõ,tôi ko có bằng cấp gì về quản trị kinh doanh,hoặc quản lý nhân sự,chỉ có kinh nghiệm làm kinh doanh tự thân 14 năm,rất nhiều ngành nghề,từng quản lý khoảng gần 10 nhân viên của mình,đi nước ngoài các nước châu Âu khoảng 15 năm định cư,tiếp xúc với rất nhiều dân tộc,nhưng bây giờ vẫn lẹt đẹt vì chưa tìm dc Long mạch,tính cách chân thành,trung thực,nhanh nhẹn,nhiệt huyết trong công việc,rất mong các sếp chiếu cố !!!

  • Patrick Nguyen says:

    Rất thích tính của Sếp Hưng. Chỉ cần hỏi 1 câu thôi là đã chọn đèn đỏ rồi. Nếu tôi có tham gia chương trình này, ko phải Hưng chọn Tôi, mà tôi sẽ chọn sếp Hưng.
    Tôi chưa từng làm việc ở môi trường BĐS nhưng năm sau tôi sẽ tạm ngừng công việc KD để thử sức ở một môi trường có thể phát triển được bản thân!

  • 230 triệu đồng một năm mà sếp Hưng nói là trung bình một tháng 12 triệu ??? không hiểu ? phó chủ tịch một tập đoàn ???

  • Nên thay đổi phần 1, để các bạn thể hiện khả năng bằng tình huống, xong rồi các xếp lựa chọn thay vì khán giả

  • Công ty TNHH ND Thanh Hưng says:

    Mình thích cách sử lí của sak Hưng có 100 quay về đầu tư với a, bố sếp cũng sợ và lo ngại

  • Chương trình hay- nhưng loại ứng viên ngay từ vòng thuyết trình là sớm quá- tâm lý đứng trc đám đông: có phải ai cũng tự nhiên v ko run để mà nói trôi nói ngon đâu. Nên để các ứng viên vào sâu vòng trong v mang tính cạnh tranh công bằng hơn

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

You may use these HTML tags and attributes:

<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>